Durante uno de los eventos más importantes promovidos por Women in Mining (WIM Perú), en el marco de la 36va edición de PERUMIN en Arequipa; el gerente general de Compañía Minera Zafranal (CMZ), Mario Baeza Vásquez; expuso las diferentes iniciativas que desarrollan, para promover el rol de la mujer en este sector extractivo.
Durante la II edición de “Mujeres Mineras Escuchándonos”, Baeza Vásquez participó como panelista y explicó que el modelo de trabajo para fomentar la inclusión de la mujer en minería, involucra acciones dentro de la empresa, dirigidas al equipo de colaboradores, y externamente, en convivencia armónica en la región Arequipa, circunscripción donde está ubicado el proyecto Zafranal.
Este encuentro desarrollado el último lunes 25 de setiembre de 2023, reunió a otros representantes del sector minero, como el presidente de Sociedad Minera Cerro Verde (SMCV), Derek Cooke; y la vicepresidenta de Asuntos Corporativos de SMCV, Julia Torreblanca. Como parte del encuentro, también participaron líderes del Comité Central Sede Sur de WIM Perú, como Carla Torres, líder de Asuntos Corporativos y Legal de CMZ; Ruth Escobar (Cerro Verde), y así como representantes mujeres de estas empresas y de WIM Perú donde se dio un intercambio de experiencias entre profesionales y estudiantes del capítulo estudiantil de WIM Perú.
Una de las acciones expuestas por el funcionario de CMZ, está referida a la «Beca Juana Rosa del Castillo», lanzada en el 2021, en homenaje a la ex gerenta general de Zafranal, Juana Rosa del Castillo; quien falleció el 11 de junio de ese año, y fue un referente para el sector minero por los diferentes roles que cumplió desde el Estado, y en la empresa privada, a favor del desarrollo sostenible de la minería.
Mientras que internamente la empresa desarrolla la inclusión y equidad desde una cultura organizacional. Resalta que el 43% de los colaborares de Zafranal, son mujeres. Esto fue posible gracias a modificaciones en la política de reclutamiento de nuevos talentos.
La compañía implementó políticas de prevención del hostigamiento sexual y laboral, políticas de equidad, diversidad e inclusión, canales de denuncia anónimos, y próximamente se lanzará la conformación del primer comité de diversidad, equidad e inclusión de Zafranal, y participando activamente en las iniciativas de aliados institucionales como WIM Perú, de programas de mentoría y de liderazgo que visibilicen el rol de la mujer.
En tanto, para cerrar las brechas digitales, el Proyecto impulsa programas de capacitación de competencias digitales en Tecnologías de la Información y Comunicación en sus zonas de influencia, el programa de soporte psicológico para escolares, docentes y padres, entre otros. Todos estos programas sociales forman parte de los pilares de educación y fortalecimiento de capacidades, considerado en el Plan de Inversión Social de la empresa.
Arequipa, 04 de octubre de 2023
